IT技术是一个很宽泛的概念，咱们先不说这个行业的非技术岗，光技术岗就有Java开发、软件测试、Web前端、UI设计、Python开发、嵌入式开发、网络安全、数据分析/挖掘、人工智能、大数据、云计算等等。你究竟想学哪方面？

因为方向直接关系到机构的选择。就好比某某机构虽然很靠谱，但是他只做某专业方向的培训，他再靠谱都没你入读的方向，有什么用？

所以这个问题，还是变成了如何选择一家靠谱的IT培训机构的问题。下面我就来给大家做个详细的分享，帮助大家更好的避坑。

首先，我强烈的建议大家不要再按照下面这些“通用”的 SB 逻辑去选择IT培训机构了，这都是顺着人家的销售套路在往前走。

1.一定要学当下的热门技术？

不要盲目去学当前最热门的专业，前车可鉴，安卓和iOS火的那两年，多少人去学，可就一两年功夫，烂大街了。我强烈建议大家不要盲目跟风，要往长远看，学习些发展稳定的技术，这一点你可以通过查看TIOBE编程语言排行榜，以及各招聘网站的岗位需求上来作参考。时下比较热的大数据、人工智能之类的，很多培训机构的讲师都没搞明白，听听就好。

2.上市公司出名，大机构质量就好？

我可以明确的告诉你，随着IT培训机构规模的增长，要是管理跟不上，教学质量基本只会越来越 差。因为市场上没有那么多技术合格而又饱含责任心的老师，再加上没有很好的师资培养和晋升体系作为保障，直接影响的就是教学质量，进而影响就业。再加上一些创始团队成员慢慢的在利益驱动下丧失本心，最后完全做成了一家只为盈利的商业机构。不过在这其中一定也有一些真正做口碑 好的机构，用就业倒推教学，更注重学员的感受，而非一味的关注招生量。建议一定要去实地考察，免费试学一段时间，好坏一试便知。

3.培训机构的课程越多就越说明有实力？

不知道为什么，总有些人觉得培训机构开设的课程越多说明越有实力，就越专业。实际上，课程开太多就很难再专注了。

现在很多人一说培训，就是想着学习大数据、人工智能、机器学习、云计算、架构师等等，可 是…… 你真正知道这些技术学完以后是干什么的吗？

这些岗位的招生学历要求是如何呢？ 他们的底层逻辑是怎样的吗？

另外，你一定要弄清楚点，你来学习，是一个菜鸟，是一个初学者，培训完成也只是个初级工程师，重点是掌握基础和常见场景业务，而不是学完去做架构师，资深工程师的，自我定位要准确， 别被机构忽悠了。别过度自信和被洗脑，你没那个天赋！

另外，作为一个全国性公司或者品牌公司，学费根据公司多年发展数据积累定出来的，价格都是全国定价，不能因人而异，如果一个公司价格随便波动，你一定要警惕公司的正规性。

因为价格随便乱动，就可以判定这是一家注重营销的公司，目的就是为了赚钱，在师资质量方便不会过多投入，最终影响你的学习效果，进而影响你的就业和最终薪资。 下面老师就系统的分享 10 点简单有效的选择和判断标准，希望对大家接下来选择IT培训机构有所帮助。

但是，我希望大家培训之前先认识到很重要的一点：培训也只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。 话不多说，直切重点。

1.教育背景

看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训 资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。

2.线下面授

既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？

3.机构口碑

纸是保不住火的，一家不负责的机构网 上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。

如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。

4.课程体系

靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的， 对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会直进行着变更， 那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，-个重要的原因就在这里，-套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。

5.师资力量

师资力量是一个培训机构的核心所在， 蛋哥直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。

而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构， 必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才?

我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗?

关于师资这点，老师觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。 所以要培训，至少要找一家成立3年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

6.效果保障

老师想把这一点单独的提出来跟大家聊聊， 因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。 课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理?

许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人.... .老师想说，这TM和大学生活有什么两样?

我要告诉各位计划培训的学员一点， 你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了!

那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢?

首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候,有专门的辅导老师负责讲解和辅导，保留大量的练习时间,而且这个时间是强制性的。老师做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握,有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。

第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单,对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果,老师的引导也很重要。

第四，如果人多的话,还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要， 他在很大程度 上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。

第五,晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点,不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕,第二天还会有新的知识需要你去掌握。

7.就业数据

对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此,很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼,营造一种学了就高薪的假象。 许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上5万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点:

1.数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证?

2.拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了-段时间或者有一定的知识储备, 觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。

3.也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。

当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。

8.保障就业

当下很多培训机构只管销售和收钱，钱-收就开始糊弄, 糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。

那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情:

1.是否会签署保障就业协议?

2.是否承诺了最低保障月薪?

3.最后万-没有就业怎么办?

4.是否有就业方面培训课程?

5.是否有老师专职负责就业?

如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了,果断的Pass掉!

9.校区规模

并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司,受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快， 更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上,批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。

但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕境小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好, 教学过关的机构，没有理由不做大。

可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话,骂一句“卧槽”走了。老师这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读， 最多五门,再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。

10.硬件设施

如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配2较好的电脑等，只有达到这些标准，才能-心扑倒学习上,不断提升技术水平。

抛开上面这些，与IT培训机构签订培训合同的时候，你一定要格外注意以下几项细节， 不然会被坑哭!

凯舟IT就业过去就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了

个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位, 真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读,尽量减少被坑的风险。关于培训合同,你需要特别注意以

下几个问题:

1.合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是台同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得力学资质，尽可能的找是* *职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2.保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点， 所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间,只是直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。

回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业” ，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗?所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之?

3.“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你-定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法,他们只会告诉你:“已经推荐就业了， 是你自己-直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸-般。

4.就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将-下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上,如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟-切都是在协议内的行为， 学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在台同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词: 专业对口就业。

5.期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题， 期限问题大概要注意两个地方:

服务期约定是多长时间?就业服务是多久?

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了台约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学(只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿) ，甚至一部分机构还会二次收费，至于次收费的事情合不台法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

最后我想说的是，学习这个东西还是看自己，就算你选择了一个好的培训机构去学习，你自己不努力，钱也是白花打水漂，努力才是正确走向成功的正确姿势。大家作为成年人，- -旦选择之后希望都有能够坚持学完，可能选择之后不是很满意，但是要有成年人的担当，自己选的路，跪着也要走完!

长沙凯舟科技职业培训学校(凯舟教育)是湖南凯舟集团的培训品牌，致力于培养面向电商及互联网领域的高端人才，以学员就业为目的，优质就业为宗旨，是一家集软件开发、人工智能、大数据分析、WEB前端、电子商务、淘宝运营、新媒体运营、平面设计、网页设计、UI设计、动漫制作等课程为一体的IT培训机构。

品牌介绍

凯舟教育业务类型主要包括面授培训、网络远程教学培训、网络直播课程培训。 凯舟教育为广大学员提供更加人性化的选课服务，包括封闭班集训营、周末精讲班、在线网课等系列产品。 更联合高校开设学历班，学成后将获得国家承认的大专、本科学历，满足广大学员对更多技能、更高学历的追求。

凯舟教育拥有一支业内人数众多、阵容强大的培训团队，强大的师资队伍现已拥有逾50名专职培训教师，已率先实现了行业师资团队的精细化、科学化分工。 创立O2O教学体系，针对全国IT行业需求、发展及就业趋势，打造从线上到线下的全方位、一体化教学体系。目前该体系已帮助众多IT行业学子实现高薪就业梦想。

教学理念

凯舟教育为每一位学员定制个性化求职方案及职业规划，提供一对一修改简历、培训面试技巧、模拟真实面试场景、推荐合作企业就业等服务。 与众多高校和企业建立了战略合作伙伴关系，为百度、搜狐、腾讯、新浪、阿里巴巴、凤凰网、360、中青在线、网易、苏宁、滴滴出行、京东、去哪儿、当当网知名IT企业培养输送了大量的互联网人才。

与多家企业实体达成亲密合作关系，创造“实训教学”模式，学员在实训课程中，可以直接进入合作企业研发团队，亲自参与项目的运作，真正做到学以致用、学有所成，避免了培训带来的理论与实践脱节的弊端。